【尚优公考】2019河南公务员考试申论热点:人才是“抢”不来的,而是用出

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[尚优公考] 2019河南公务员考试热点:人才是“抢”不使用,而是使用

2019年,由二线城市发起并持续两年多的“抢战”再次升级。 (3月27日《中国新闻周刊》)

与一线城市人才激烈竞争相比,二线城市的“抢夺战”更为严重。二线城市具有一定的经济基础,商业活动较为强劲,城市发展速度较快。与此同时,二线城市人才选拔的门槛往往不是很高。因此,它对各类人才具有一定的吸引力。随着二线城市的崛起,人才的吸引力将不断增加。总的来说,二线城市的人才争夺不仅有助于人力资源的优化配置,而且对改变区域经济发展的不平衡和不足状态也起着重要作用。

对于人才的竞争,所有主要的二线城市都有其丰富的“礼貌”。将“人才红包”换成“人才红利”的方式似乎过时了,但它确实很有效。在“百万奖励”的范围内,人才很难被“诱惑”。为了奖励人才,主要城市一般不“蹲”,奖励是“真金白银”,有些直接给予现金奖励,有些则提供租房,买房,生活等财政补贴。吸引更多人才涌入。

人力资本是驱动经济增长的关键动力,人才争夺已经成为城市竞争的重要形式,从某种程度上来说,城市间的“人才争夺战”对城市未来发展有着举足轻重的影响。然而,以给钱,给房式的“简单粗暴”的抢人方式,短期内是人才汇聚的一大因素,但从长远看,仍有很多需要改进的地方。一方面,靠“送福利”一哄而上,容易出现相互攀比,不良竞争的情况,为了争夺有限的人才资源,城市间必然会加重筹码,这种过分重利的招人方式,不仅对人才合理流动造成影响,也会随着“水涨船高”而导致效应递减。另一方面,只顾其有,而不重其用,没有能营造长远发展的良好环境,人岗不相适,才不能尽其用,前景看不到,人才不能找到归属感,获得感,久而久之,必然心灰意冷,人去楼空。

件,提供舞台,让他们能尽展才能

XX城市寻求道德,绅士选择城市。 “攫取战争”似乎很热,但真正的人才是“抓住”,而真正的人才是“被使用”的。

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