这5句职场谎言,90%的人都是受害者

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  作为一个内心诚实的职场人,能一直有这七个字的自觉,就绝不会在众多谎言里迷失:永远,只忠于自己。

  作者: 格总在人间(ID:I-Gargamel)

  NO.5

  “别着急,职业规划会慢慢清晰的”

  这句谎话,通常来自某个老员工,不是想骗你,可能他自己对此也深信不疑。

  而你刚踏入职场,不知道前方是凶是吉,听完他的话,似乎也没那么焦虑了。

  是啊,还要工作几十年呢,这才刚开始,急什么呢?职业规划肯定慢慢就清晰了嘛。

  于是你埋着头往前冲,一周又一周,一年又一年,把自己置身在无休无止的表格、会议,和飞来飞去的出差里。

  颈椎慢慢僵硬,发际线慢慢后移,你发现自己再也加不了班,再也没有年轻时的激情,抬头一看前面的路牌,写着四个大字“中年焦虑”。

  职业规划会慢慢清晰、自动浮现吗?不会。你要去规划职业,才能有职业规划。

  就像你得想清楚做一盘什么菜,才会去花功夫买原料、找佐料,手艺不精不要紧,大不了最后甜一点,或者咸一点。

  而不是,本来可以蒸一道佛跳墙,结果活成一锅四不像。

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  我也是进入职场很多年后,才明白这回事。那一天,我听说曾经的一名下属,年薪已经是我的两倍。

  他大学毕业之后的路径,分别是戴尔、英特尔、华为,在我手下任职时,除了日常繁忙工作,还喜欢翻看运营商客户的财报。

  我很奇怪,财报闲暇时翻翻就行,看那么仔细做什么呢。

  后来他回到国内读MBA,之后去了证券公司,行业里一路的扎实积淀,让他迅速成为公司在通信领域的KOL。

  我们再次见面时,他笑着承认,戴尔、英特尔、华为,以及之后的MBA,确实都在自己计划中。

  NO.4

  “拿多少钱,干多少活咯!”

  讲这句谎话的人,可就太多了,也许你自己就说过。事实是,你搞反了:

  干多少活,才能拿多少钱。

  加拿大管理学家劳伦斯·彼得,提出过著名的“彼得原理”: “每一个员工,都会上升到他所不能胜任的职位。”

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  不太好理解对不对,我给你举举例:

  首先,做好你的本职工作,拿到你该挣的钱;

  然后,寻找机会,去做难度更大的工作;

  能力提升后,你会被晋升到一个你暂时无法胜任的职位,挣到更多钱;

  然后你努力成长,再次胜任本职工作,再次挑战更高难度……

  看到了吧,想拿更多的钱,以上就是路径,我们常说的职场“打怪升级”。

  所以,别指望老板主动给你加薪,然后安排一个更高的岗位给你;更别因为对薪水不满意,就拿多少钱干多少活,生怕自己吃亏。

  而 要在你月薪8千的时候,抢着去做月薪1万2的事,哪怕是免费。

  你的能力、你的素质、你能为公司创造的价值,无法靠说服对方,只能靠证明自己。

  别担心干了也白干,如果老板没给你升职加薪,那他是个傻子。

  市场上有的是聪明的、识货的老板,天天盼着他让你失望离开。

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  NO.3

  “老板都是资本家,靠剥削员工剩余价值发财!”

  说句得罪人的话吧:区别一个同事是真心为你着想,还是想迎合你赢得好感,就看他怎么看待这句谎话:“老板都是资本家,靠剥削员工剩余价值发财!”

  你再恨老板,也得承认:

  你们分工有序,团结齐心,一起去市场上拼杀。

  区别在于,老板承担经营失败的风险,赢了,获得承担风险的高收益,输了,一无所获乃至倾家荡产。

  而你获得劳动收益,旱涝保收。

  这很公平。

  至于“剩余价值”这种概念,你没剩余价值,人家雇佣你干嘛?

  剥削你是老板的天性,老板剥削不了你,他就得关掉公司,你也会失去工作:选择打工就是选择了被剥削。

  反过来,有的老板时常抱怨,自己有多辛苦,员工还不理解,那都是他自找的,谁叫你创业呢。

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  老板的竞争对手是谁?是其他老板。

  而你的对手呢?

  是行业里其他打工者。是和你干同样活儿的那些人。

  NO.2

  “小心和你一个部门的,都是竞争对手!”

  很好,接着上一节的逻辑,这句谎话看起来成立。你的亲人朋友也常提醒你,小心身边的同事。

  真是这样吗?

  问一个问题吧,高考时,你的竞争对手是谁?是你的同班同学吗?

  不是。

  因为大学都是按省分配名额,所以你的竞争对手是全省的考生。准确说,是同一水平线的、报考同一所大学的全省考生。

  这样看来,你最好的策略是和班上同学结成同盟,大家互相支持、互相提高,一起去抢上大学的名额。

  同一个部门的同事,也是一样。

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  你们之间当然有竞争,而且,主管也希望看到部门内出现良性竞争。

  什么叫良性竞争呢?

  好比你带着几支队伍去打仗,你当然希望每支队伍,都争先恐后要去攻下最难打的山头。但你同时也希望,他们之间能配合默契,危难之时互相拉对方一把。

  因此我的建议是, 一定学会和同事友善相处,大家一起打仗互相支持,也共同成长。

  最好像我这样, 每离开一家公司,都能和气场相投的同事成为常联系的朋友,甚至成为挚友。

  我们常说,要注重职场人脉积累,也常说,35岁以后找工作,不要再靠投简历了。

  靠什么,不就靠自己的用心经营职场人脉么?

  当然,不是每个同事都有这么大的格局,所以你防人之心依然不可无。

  NO.1

  “公司就是我的家,我把员工当兄弟!”

  上面这句谎话,很多老板都说过,最有名的当然是京东刘强东。

  之前,东哥对兄弟们是真好,网上有很多故事,像年会上临时起意,自掏腰包给一线配送员追加百万现金;像京东员工的高级单身公寓,完全可以拎包入住;东哥还公开宣称,“我不会开除任何一个兄弟”。

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  大伙儿感动得不要不要的。

  不过后来,东哥对兄弟们也是真狠,一会儿是坚决淘汰“三类人”,一会儿大骂“混日子的人不是我兄弟”。

  大伙儿又怼东哥,“塑料兄弟情”。

  这是道德的沦丧还是人格的扭曲?都不是。东哥再仗义,他也只是一个老板。

  刘强东这类出身草根的老板,特别喜欢在公司营造一种“公司就是家”的氛围,大家称兄道弟其乐融融,员工不对公司忠诚都不好意思。

  员工对公司是否应该忠诚,我估计你也很矛盾。

  不忠诚吧,人家不把你当自己人,升职加薪受损;忠诚吧,又怕哪天被老板卖了,哭都没地方去。

  所以,你确实需要对公司忠诚,但又不能完全忠诚,我想用一个词来表示,叫做: “有限忠诚”。

  什么叫“有限忠诚”?

  你把我当兄弟,我努力工作以回报,捍卫公司利益二话不说,甚至行业不景气公司境况不好,如果老板你值得追随,我可以多付出一些,多宽容一些。

  但是该我得到的,你得给个说法;我更不会把公司当家,且随时随地,做好离开的准备。

  如果,你作为一个内心诚实的职场人,能一直有下面这七个字的自觉,就绝不会在众多谎言里迷失:永远,只忠于自己。

  作为一个内心诚实的职场人,能一直有这七个字的自觉,就绝不会在众多谎言里迷失:永远,只忠于自己。

  作者: 格总在人间(ID:I-Gargamel)

  NO.5

  “别着急,职业规划会慢慢清晰的”

  这句谎话,通常来自某个老员工,不是想骗你,可能他自己对此也深信不疑。

  而你刚踏入职场,不知道前方是凶是吉,听完他的话,似乎也没那么焦虑了。

  是啊,还要工作几十年呢,这才刚开始,急什么呢?职业规划肯定慢慢就清晰了嘛。

  于是你埋着头往前冲,一周又一周,一年又一年,把自己置身在无休无止的表格、会议,和飞来飞去的出差里。

  颈椎慢慢僵硬,发际线慢慢后移,你发现自己再也加不了班,再也没有年轻时的激情,抬头一看前面的路牌,写着四个大字“中年焦虑”。

  职业规划会慢慢清晰、自动浮现吗?不会。你要去规划职业,才能有职业规划。

  就像你得想清楚做一盘什么菜,才会去花功夫买原料、找佐料,手艺不精不要紧,大不了最后甜一点,或者咸一点。

  而不是,本来可以蒸一道佛跳墙,结果活成一锅四不像。

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  我也是进入职场很多年后,才明白这回事。那一天,我听说曾经的一名下属,年薪已经是我的两倍。

  他大学毕业之后的路径,分别是戴尔、英特尔、华为,在我手下任职时,除了日常繁忙工作,还喜欢翻看运营商客户的财报。

  我很奇怪,财报闲暇时翻翻就行,看那么仔细做什么呢。

  后来他回到国内读MBA,之后去了证券公司,行业里一路的扎实积淀,让他迅速成为公司在通信领域的KOL。

  我们再次见面时,他笑着承认,戴尔、英特尔、华为,以及之后的MBA,确实都在自己计划中。

  NO.4

  “拿多少钱,干多少活咯!”

  讲这句谎话的人,可就太多了,也许你自己就说过。事实是,你搞反了:

  干多少活,才能拿多少钱。

  加拿大管理学家劳伦斯·彼得,提出过著名的“彼得原理”: “每一个员工,都会上升到他所不能胜任的职位。”

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  不太好理解对不对,我给你举举例:

  首先,做好你的本职工作,拿到你该挣的钱;

  然后,寻找机会,去做难度更大的工作;

  能力提升后,你会被晋升到一个你暂时无法胜任的职位,挣到更多钱;

  然后你努力成长,再次胜任本职工作,再次挑战更高难度……

  看到了吧,想拿更多的钱,以上就是路径,我们常说的职场“打怪升级”。

  所以,别指望老板主动给你加薪,然后安排一个更高的岗位给你;更别因为对薪水不满意,就拿多少钱干多少活,生怕自己吃亏。

  而 要在你月薪8千的时候,抢着去做月薪1万2的事,哪怕是免费。

  你的能力、你的素质、你能为公司创造的价值,无法靠说服对方,只能靠证明自己。

  别担心干了也白干,如果老板没给你升职加薪,那他是个傻子。

  市场上有的是聪明的、识货的老板,天天盼着他让你失望离开。

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  “老板都是资本家,靠剥削员工剩余价值发财!”

  说句得罪人的话吧:区别一个同事是真心为你着想,还是想迎合你赢得好感,就看他怎么看待这句谎话:“老板都是资本家,靠剥削员工剩余价值发财!”

  你再恨老板,也得承认:

  你们分工有序,团结齐心,一起去市场上拼杀。

  区别在于,老板承担经营失败的风险,赢了,获得承担风险的高收益,输了,一无所获乃至倾家荡产。

  而你获得劳动收益,旱涝保收。

  这很公平。

  至于“剩余价值”这种概念,你没剩余价值,人家雇佣你干嘛?

  剥削你是老板的天性,老板剥削不了你,他就得关掉公司,你也会失去工作:选择打工就是选择了被剥削。

  反过来,有的老板时常抱怨,自己有多辛苦,员工还不理解,那都是他自找的,谁叫你创业呢。

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  老板的竞争对手是谁?是其他老板。

  而你的对手呢?

  是行业里其他打工者。是和你干同样活儿的那些人。

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  “小心和你一个部门的,都是竞争对手!”

  很好,接着上一节的逻辑,这句谎话看起来成立。你的亲人朋友也常提醒你,小心身边的同事。

  真是这样吗?

  问一个问题吧,高考时,你的竞争对手是谁?是你的同班同学吗?

  不是。

  因为大学都是按省分配名额,所以你的竞争对手是全省的考生。准确说,是同一水平线的、报考同一所大学的全省考生。

  这样看来,你最好的策略是和班上同学结成同盟,大家互相支持、互相提高,一起去抢上大学的名额。

  同一个部门的同事,也是一样。

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  你们之间当然有竞争,而且,主管也希望看到部门内出现良性竞争。

  什么叫良性竞争呢?

  好比你带着几支队伍去打仗,你当然希望每支队伍,都争先恐后要去攻下最难打的山头。但你同时也希望,他们之间能配合默契,危难之时互相拉对方一把。

  因此我的建议是, 一定学会和同事友善相处,大家一起打仗互相支持,也共同成长。

  最好像我这样, 每离开一家公司,都能和气场相投的同事成为常联系的朋友,甚至成为挚友。

  我们常说,要注重职场人脉积累,也常说,35岁以后找工作,不要再靠投简历了。

  靠什么,不就靠自己的用心经营职场人脉么?

  当然,不是每个同事都有这么大的格局,所以你防人之心依然不可无。

  NO.1

  “公司就是我的家,我把员工当兄弟!”

  上面这句谎话,很多老板都说过,最有名的当然是京东刘强东。

  之前,东哥对兄弟们是真好,网上有很多故事,像年会上临时起意,自掏腰包给一线配送员追加百万现金;像京东员工的高级单身公寓,完全可以拎包入住;东哥还公开宣称,“我不会开除任何一个兄弟”。

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  大伙儿感动得不要不要的。

  不过后来,东哥对兄弟们也是真狠,一会儿是坚决淘汰“三类人”,一会儿大骂“混日子的人不是我兄弟”。

  大伙儿又怼东哥,“塑料兄弟情”。

  这是道德的沦丧还是人格的扭曲?都不是。东哥再仗义,他也只是一个老板。

  刘强东这类出身草根的老板,特别喜欢在公司营造一种“公司就是家”的氛围,大家称兄道弟其乐融融,员工不对公司忠诚都不好意思。

  员工对公司是否应该忠诚,我估计你也很矛盾。

  不忠诚吧,人家不把你当自己人,升职加薪受损;忠诚吧,又怕哪天被老板卖了,哭都没地方去。

  所以,你确实需要对公司忠诚,但又不能完全忠诚,我想用一个词来表示,叫做: “有限忠诚”。

  什么叫“有限忠诚”?

  你把我当兄弟,我努力工作以回报,捍卫公司利益二话不说,甚至行业不景气公司境况不好,如果老板你值得追随,我可以多付出一些,多宽容一些。

  但是该我得到的,你得给个说法;我更不会把公司当家,且随时随地,做好离开的准备。

  如果,你作为一个内心诚实的职场人,能一直有下面这七个字的自觉,就绝不会在众多谎言里迷失:永远,只忠于自己。

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